劳动争议司法解释五最新消息一览:
依法负有举证责任的用人单位,在仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据的,劳动人事仲裁机构裁决用人单位承担不利后果的,用人单位在诉讼阶段提交该证据且不能说明正当理由的,人民法院可以不予认定。
法律依据:
《最高法院劳动争议司法解释(五)征求意见稿》【仲裁未提供证据的处理】依法负有举证责任的用人单位,在仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据的,劳动人事仲裁机构裁决用人单位承担不利后果的,用人单位在诉讼阶段提交该证据且不能说明正当理由的,人民法院可以不予认定。
劳动争议处理的主要途径包括哪些?
劳动争议处理的主要途径包括:由争议的当事人协商处理;邀请调解组织来调解;依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的,可以依法向法院起诉。
仲裁协议劳动争议司法解释五最新消息一览:依法负有举证责任的用人单位,在
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